在超世界，我们相信企业公民和良好的治理要求公司内部具有独特的责任文化。 我们在公司中建立了强大的治理实践，透明度，关键工作流程和内部控制。
以下所述的企业公民元素构成了我们运营所在的关键结构：
人与价值观
在超世界内部，我们的核心价值观在我们的日常活动中起着至关重要的作用。 在超世界内部，我们的核心价值观在我们的日常活动中起着至关重要的作用。…
我们相信，正是我们的员工使我们能够解决挑战并兑现我们的承诺。
在超世界，我们以价值观和对个人及专业发展的承诺为指导，提供激励人心的工作环境。
管治
指导和管理Superworld公司事务的目标是通过改善公司绩效和问责制来提高长期股东价值。
我们遵循五项治理原则，并遵循构成公司治理政策的公司使命和价值观。
- 透明高效的管理
- 遵守法律和商业道德
- 保障财务报告的完整性
- 维护和控制公司信息
- 认识和管理风险
环境，健康与安全
保护环境，安全和健康风险是我们业务成功的关键要素。 通过使用有效的环境，健康和安全实践，Superworld将继续为市场提供创新产品，同时满足以下原则：
- 利用原材料和工艺来减少污染
- 确保符合所有环境和安全法规
- 继续改善我们的EHS（环境，健康与安全）流程和系统。
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