在超世界，我們相信企業公民和良好的治理要求公司內部具有獨特的責任文化。 我們在公司中建立了強大的治理實踐，透明度，關鍵工作流程和內部控制。
以下所述的企業公民元素構成了我們運營所在的關鍵結構：
人與價值觀
在超世界內部，我們的核心價值觀在我們的日常活動中起著至關重要的作用。 人才是我們的重要資產，我們的基本原則認為，不斷提高個人技能對於公司的持續發展至關重要。
我們相信，正是我們的員工使我們能夠解決挑戰並兌現我們的承諾。
在超世界，我們以價值觀和對個人和專業發展的承諾為指導，提供激勵人心的工作環境。
管治
指導和管理Superworld公司事務的目標是通過改善公司績效和問責制來提高長期股東價值。
我們遵循五項治理原則，並遵循構成公司治理政策的公司使命和價值觀。
- 透明高效的管理
- 遵守法律和商業道德
- 保障財務報告的完整性
- 維護和控制公司信息
- 認識和管理風險
環境，健康與安全
保護環境，安全和健康風險是我們業務成功的關鍵要素。 通過使用有效的環境，健康和安全實踐，Superworld將繼續為市場提供創新產品，同時滿足以下原則：
- 利用原材料和工藝來減少污染
- 確保符合所有環境和安全法規
- 繼續改善我們的EHS（環境，健康與安全）流程和系統。
熱線電話