在超世界,我們相信企業公民和良好的治理要求公司內部具有獨特的責任文化。 我們在公司中建立了強大的治理實踐,透明度,關鍵工作流程和內部控制。

以下所述的企業公民元素構成了我們運營所在的關鍵結構:

人與價值觀

在超世界內部,我們的核心價值觀在我們的日常活動中起著至關重要的作用。 人才是我們的重要資產,我們的基本原則認為,不斷提高個人技能對於公司的持續發展至關重要。

我們相信,正是我們的員工使我們能夠解決挑戰並兌現我們的承諾。

在超世界,我們以價值觀和對個人和專業發展的承諾為指導,提供激勵人心的工作環境。

管治

指導和管理Superworld公司事務的目標是通過改善公司績效和問責制來提高長期股東價值。

我們遵循五項治理原則,並遵循構成公司治理政策的公司使命和價值觀。

  • 透明高效的管理
  • 遵守法律和商業道德
  • 保障財務報告的完整性
  • 維護和控制公司信息
  • 認識和管理風險

環境,健康與安全

保護環境,安全和健康風險是我們業務成功的關鍵要素。 通過使用有效的環境,健康和安全實踐,Superworld將繼續為市場提供創新產品,同時滿足以下原則:

  • 利用原材料和工藝來減少污染
  • 確保符合所有環境和安全法規
  • 繼續改善我們的EHS(環境,健康與安全)流程和系統。

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